Der Weg zu mehr Mitsprache und Mitbestimmung setzt einen Paradigmenwechsel in den betreuenden Organisationen voraus. Dieser setzt überall dort ein, wo Menschen mit Behinderungen für ihr Recht auf Mitbestimmung eintreten. Doch vielfach fehlt diesen der Mut, für sich selbst einzutreten. Viel öfter geht der Wandel von Leitung und Personal der Organisationen aus.
Diesen Wandel von innen her zu bewältigen, braucht sehr viel Kraft und kann durch entsprechende externe Unterstützung erleichtert werden.
Durch systemische Organisationsentwicklung und Unternehmensberatung begleiten wir Institutionen und Einrichtungen, die diesen Weg der Veränderung gehen möchten.

Unser Angebot orientiert sich an den Bedürfnissen Ihrer Organisation. Deshalb stellen wir unseren Beratungen Analysen zur Planung eines Veränderungsprozesses voran. Je nach Bedarf bieten wir zum Beispiel:
• Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen unter Einbeziehung von Führungskräften, MitarbeiterInnen und KlientInnen
• Implementierung von Managementsystemen
• Gestaltung und Moderation von Klausuren und Teamtagen
• Schulungen über Diversity- und Disabilitymanagement

• Barrierefreie Kommunikation
• Beteiligungsprozesse
• Vernetzung von Fachdiensten